Las empresas en Australia con cien o más trabajadores se verán obligadas a revelar los salarios de sus empleados a partir de 2024, conforme a la ley aprobada este jueves por el Parlamento y que tiene por objetivo avanzar hacia el cierre de la brecha salarial de género.

Las brechas salariales y la tasa de desempleo por sexo están en la base de las debilidades estructurales de los mercados de trabajo para las mujeres en Centroamérica, lo cual sigue siendo una deuda histórica de la región, reveló el Programa Estado de la Región, a cargo del Consejo Nacional de Rectores de Costa Rica.

Las desigualdades de género en México persisten en múltiples aspectos de la vida diaria, y sin duda, uno de ellos es el financiero, el cual se relaciona con el acceso limitado que tienen las mujeres a trabajos bien remunerados y a salarios equitativos, por lo que su capacidad de resolución financiera es considerablemente menor a la de los hombres.