A pesar de la emergencia generada tras los sismos del 7 y 19 de septiembre en el sur y centro del País, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha llevado a cabo sus actividades de fortalecimiento de habilidades, a través de la capacitación gratuita para trabajadores, en sus modalidades a distancia y presencial.
En caso de deceso de algún trabajador, sus beneficiarios tienen derecho a reclamar las prestaciones laborales y de seguridad social correspondientes, afirmó la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Los patrones y contratistas no pueden poner faltas o descontar el sueldo a las personas que decidan ausentarse del trabajo en caso de emergencia, como el sismo que se registró el pasado martes y que afectó varios puntos al centro del país.
La diputada federal priista Ana Georgina Zapata Lucero, propuso reformar los artículos 423 de la Ley Federal del Trabajo y 88 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para garantizar de manera real el tiempo de descanso fuera de los horarios de trabajo y vacaciones de los empleados.
Los malestares y enfermedades del estómago ocupan la segunda causa de ausentismo laboral en México, debido a la mala alimentación, estrés y ausencia de una cultura preventiva, afirmó la doctora Gabriela Nahim Barrón Reyes.
A través de disposiciones sobre seguridad y salud en los centros laborales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece las condiciones para que las empresas que manejan sustancias peligrosas o sus mezclas, adopten las medidas necesarias para reducir riesgos, ya que implican exposición de los trabajadores que lo pueden afectar.
Con el reconocimiento a las empresas que incorporan medidas para equilibrar la relación entre las responsabilidades profesionales y las familiares, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsa la inclusión de las personas en ambientes laborales libres de violencia, hostigamiento sexual y discriminación.
En México, 54 por ciento de gerentes en el área de Recursos Humanos señaló que las cargas excesivas de trabajo son la principal causa de fatiga en los empleados, de acuerdo con una encuesta de Kronos Latinoamérica.
Se busca promover una cultura laboral integral donde el origen étnico, color de piel, sexo, género, edad, discapacidades y condición socioeconómica, entre otras, no sean obstáculo para brindar oportunidades de trabajo a cualquier persona en edad laboral.
El diputado Rafael Yerena Zambrano (PRI) promueve un punto de acuerdo para exhortar a las secretarías del Trabajo y Previsión Social y de Relaciones Exteriores, a definir como prioritaria la protección de los derechos laborales de los trabajadores, en el marco de la próxima renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
Con el objetivo de prohibir a los patrones el requerir la presentación de fotografía o cualquier otro requisito relacionado con la apariencia física para evaluar el ingreso al empleo, la legisladora del GPPAN, Luz Argelia Paniagua Figueroa presentó a nombre del diputado Alfredo Javier Rodríguez Dávila, iniciativa que reforma el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo.
En México existen dos millones 480 mil personas ocupadas en trabajo doméstico remunerado, de las cuales, 99 de cada 100 laboran sin contrato escrito, y la mayoría recibe como ingreso por su trabajo hasta dos salarios mínimos o menos.
La Unión Europea (UE) aprobó hoy límites para la presencia de 11 sustancias potencialmente cancerígenas en el ambiente laboral, una reforma que busca salvar la vida de cien mil trabajadores en los próximos 50 años.
El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer), de la Secretaría de Educación Pública (SEP), suscribieron un Convenio de Colaboración para la difusión de las ventajas de la afiliación de los centros de trabajo al Infonacot.
A través de cursos sobre productividad y competencias laborales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha apoyado a más de 75 mil empleados en los últimos cuatro años y medio a que adquieran conocimientos y fortalezcan sus habilidades para lograr un óptimo desempeño en sus empresas.