De acuerdo con las cuatro tendencias de inversión en Recursos Humanos durante el 2023, identificadas por la reconocida consultora Gartner, entre las cuales casi la mitad de los líderes del área de las empresas participantes en la encuesta citaron a la tecnología de recursos humanos como su principal prioridad de inversión, la Cámara de Comercio e Industria Francia México (CCI France México) —organismo con más de 135 años en México, que fomenta el desarrollo y crecimiento de empresas franco mexicanas, como aceleradora de negocios a nivel nacional e internacional— llevará a cabo el próximo 15 de junio la Human Resources Summit 2023: Entornos laborales eficientes para identificar las inversiones y tendencias del sector en México, informó Hajer Najjar, Directora General de la CCI France México.

Top Employers Institute, organización líder a nivel mundial dedicada a la evaluación y certificación de las mejores prácticas laborales, anunció de manera oficial a las 35 mejores empresas que en 2022 obtuvieron la certificación Top Employers en México reconocimiento otorgado por su ejecución de prácticas para mejorar el mundo laboral.

Mejorar el espacio de trabajo debe de ser una prioridad para todas las empresas. Una oficina que implementa buenas prácticas, tanto en la distribución física como en beneficio del clima laboral, influye de manera positiva en la productividad, motivación, ánimo, creatividad y salud de los colaboradores.

La adaptación de un nuevo modelo de operación en las empresas ante el desafío que trajo la pandemia implicó también adoptar herramientas digitales a fin de crear entornos más productivos y sobre todo, de supervivencia.

En el actual contexto económico, la edad todavía representa un obstáculo para las oportunidades laborales que parecen permear solo entre las nuevas generaciones, para las cuales la tecnología es un lenguaje nativo.

Conformar un equipo de trabajo con talento de diversas generaciones y lograr una sinergia laboral no siempre es fácil, ya que en una misma organización coinciden creencias, costumbres y hasta métodos de trabajo muy dispares.

Además de las vacaciones, otra fecha significativa para los trabajadores es la entrega del aguinaldo, prestación que se debe percibir antes del 20 de diciembre, como se estipula en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La pandemia por COVID-19 cambió la forma en la que operan ocho de cada 10 empresas en México, según una encuesta realizada por HSBC; no obstante, muchas de ellas han tomado como guía las nuevas formas de trabajo que han puesto en marcha empresas extranjeras, sobre todo las que se ubican en regiones donde el virus llegó primero.

Al inicio de la pandemia por COVID-19, las áreas de Recursos Humanos enfrentaron diversos retos como la digitalización, adoptar nuevos planes de trabajo, o adquirir nuevas competencias; no obstante, al contexto actual se suma otro desafío: el bienestar psicosocial de los trabajadores.

Para muchos trabajadores el home office ha traído grandes beneficios: el principal, sin duda, es poder trabajar sin temor a exponerse al contagio por COVID-19; no obstante, esta nueva modalidad también conlleva grandes retos para gestionar y administrar tanto el trabajo eficiente como la vida personal de los empleados, ya que con esta modalidad ambos coexisten en el mismo espacio: el hogar.

GINgroup presidida por Raúl Beyruti Sánchez, Contador Público Certificado, exhorta a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMes) del país a evaluar la opción de utilizar los servicios de administración integral de capital humano con el que trabajan, ya que puede ser una alternativa para potenciar su desarrollo al dedicarse por completo a la generación de bienes y servicios para los que han sido creadas.