La capacidad de innovación dentro de una compañía fomenta la equidad de género demostrando que las mujeres pueden ser líderes con un impacto positivo en la organización y en el equipo. Actualmente, el rol de la mujer en organizaciones puede afirmarse como una visión global y sin prejuicios, ni condiciones que permite tener apertura sobre las nuevas ideas.
Ford México es una compañía que entiende las necesidades de las mujeres y cuenta con diversos programas para apoyarlas, dentro de los cuales se encuentran los permisos de maternidad, las jornadas en tiempo parcial, apoyo económico para programas de guardería, así como lactancia en el lugar de trabajo.
“En Ford entendemos que la flexibilidad es estimulada por el equipo gerencial y con la ayuda de las nuevas tecnologías, nuestros colaboradores son cada vez más capaces de nivelar su vida personal con lo profesional”, afirma Gabriel López, presidente y director general de Ford de México.
Existen una serie de campañas a nivel mundial para apoyar la equidad de género y colocar a los hombres como agentes de cambio para lograr igualdad. Ford contribuye a generar un entorno inclusivo por medio de iniciativas como Ford Women y Ford Globe, en las que se materializa el interés de la compañía sobre temas de diversidad. De acuerdo a Gabriel López, para Ford la clave está en el complemento, entre hombres y mujeres, uniendo ideas que fortalezcan y enriquezcan al equipo.