EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) es la metodología internacional líder de evaluación y certificación en igualdad de género. Esta iniciativa fue lanzada en el Foro Económico Mundial para reducir la brecha de género en el mundo. Éste fue uno de los temas centrales en la agenda de Davos 2016.
Para recibir esta certificación, las instituciones deben destacarse en sus esfuerzos por trazar una ruta para lograr los siguientes aspectos: equilibrio de género en todos los niveles de la organización; que exista una brecha salarial de género; un marco sólido de regulaciones, políticas y prácticas eficaces para fomentar la igualdad de género y una cultura de igualdad de género entre sus colaboradores.
Para el cumplimiento de los puntos anteriores, EDGE analizó, entre otros aspectos, la institucionalización de un sistema de gestión de talento que promueve la profesionalización y especialización en igualdad de condiciones para todo el personal. A través de este sistema, el trabajo de los colaboradores se miden conforme a resultados.
También la igualdad de oportunidades para la contratación, promoción, capacitación, incentivos y reconocimientos al personal y la incorporación en las nuevas disposiciones generales y políticas de recursos humanos, de licencias por paternidad, cuidados paternos y adopción.
A la par, la Comisión trabajó en la habilitación de salas de lactancia y en la instalación de un Comité de Ética, que entre otras cuestiones revisa y sanciona eventos de discriminación.
"Lo más importante de esta certificación es que nos permite contar, como institución, con una metodología sistemática para medir el avance en el cierre de la brecha institucional en igualdad de género. Además, nos compromete a seguir avanzando por esta ruta", comentó Alejandra Palacios, Comisionada Presidenta de la COFECE.