En particular, Equinix ha ampliado su liderazgo en la industria al lograr una cobertura de energía renovable del 96% de su carga operativa para 2022, marcando el quinto año consecutivo con más del 90% de cobertura de energía renovable, lo que refleja un aumento interanual del 10% en la adquisición de energías renovables, en base a GWh.
La compañía continúa logrando avances significativos en sus objetivos de sustentabilidad en todas las áreas, que incluyen:
Medio Ambiente
Por primera vez, logró la clasificación más alta de la prestigiosa "Lista A del cambio climático" de CDPs de 2022.
Progresó hacia su objetivo de involucrar al 66% de sus proveedores mediante emisiones calificadas para establecer un Objetivo basado en la ciencia (SBT) para 2025, con el 17% de las emisiones de Alcance 3 cubiertas por los objetivos establecidos por los proveedores.
Se convirtió en la primera empresa de infraestructura digital en comprometerse a optimizar los rangos de temperatura de operación dentro de sus centros de datos para mejorar la eficiencia del centro de datos y la efectividad del uso de energía (PUE)
Social
Lanzó la Fundación Equinix con una contribución financiera de USD$50 millones destinada a promover la inclusión digital a nivel mundial, desde brindar acceso a la tecnología y la conectividad, hasta fomentar el desarrollo de las habilidades necesarias para prosperar en el mundo actual impulsado por lo digital
Obtuvo un progreso continuo hacia las metas de diversidad a las que aspira la compañía a cinco años, incluido un aumento del 13% en el número de mujeres a nivel mundial.
Logró un aumento del 37% en el voluntariado de los empleados a nivel mundial, rastreando 22,760 horas de voluntariado de los empleados en todas las regiones
Gobierno Corporativo
Reconocido por segundo año consecutivo por CDPs, por sus prácticas de relacionamiento con proveedores
Se convirtió en una de las primeras empresas de infraestructura digital en vincular la compensación ejecutiva con el desempeño ESG mediante la implementación de un modificador de incentivos a corto plazo para los empleados de nivel VP y superior, incluidos los funcionarios ejecutivos. Como parte de esta iniciativa, la empresa tiene como objetivo responsabilizar a sus líderes de lograr objetivos ambientales y de diversidad.
Mayor representación diversa en la junta directiva corporativa con tres de las cuatro incorporaciones más recientes autoidentificadas como mujeres y/o étnicamente diversas