Ford mantendrá a sus empleados de oficina trabajando de forma remota desde sus hogares hasta el mes de junio de 2021 para reducir el riesgo de que los trabajadores de la compañía automovilística contraigan la COVID-19, que ha causado más de 212,000 muertos en Estados Unidos.
La multinacional estadounidense Microsoft seguirá permitiendo varias formas de trabajo remoto a sus empleados una vez reabra sus oficinas cuando la pandemia esté controlada, sumándose así a la tendencia que están marcando las empresas tecnológicas.
La pandemia ocasionada por el COVID-19 significó un cambio drástico en nuestro día a día. Y no nos referimos solamente al uso de cubrebocas, la sana distancia y el cierre de espacios públicos de esparcimiento, sino que también los lugares de trabajo tuvieron que adaptarse a las nuevas medidas establecidas por el gobierno para evitar más contagios.
El gigante surcoreano Samsung Electronics incrementó su beneficio neto en abril-junio un 7.33 % con respecto al año anterior, gracias a una fuerte demanda de chips motivada por la imposición del trabajo y la formación a distancia durante la pandemia.
La situación ocasionada por el COVID-19 ha provocado que no sólo las áreas de ventas y finanzas de una empresa tengan que crear un plan de respuesta ante el cambio drástico de escenario, el departamento de Recursos Humanos (RRHH) también tiene mucho que hacer dentro de sus filas para manejar la situación de la mejor forma posible tanto para la compañía como para los colaboradores.
Trabajar desde casa suena como una buena idea para muchas personas, pero tal vez no bajo las condiciones en las que nos hemos visto forzados a estar durante los últimos meses. Estar la mayor parte del tiempo con la familia, pareja, amigos o incluso roomies puede ser uno de los motivos de desgaste constante para los colaboradores. Ante esta situación es lógico que las empresas se pregunten qué pueden hacer para cuidar de sus colaboradores.
Workana, marketplace líder en contratación de freelancers en América Latina, registró un aumento en la actividad del sector durante la pandemia. El registro de usuarios nuevos, en la región, aumentó un 42% al comparar abril respecto a meses pre-COVID; en el caso de México, este incremento alcanzó el 77%.
Samsung ofrece consejos y soluciones tecnológicas para ayudar a mejorar la concentración y la relajación durante la etapa de trabajo en casa.
Brindar la mejor experiencia de colaboración a los trabajadores remotos ahora es crítico para el negocio.
El cofundador y consejero delegado de Facebook, Mark Zuckerberg, predijo este jueves que la actual situación de teletrabajo en su empresa por la pandemia del COVID-19 acelerará esta tendencia laboral y que la mitad de sus empleados podría hacerlo de forma permanente en diez años.
Mientras que para algunas personas hacer home office es algo muy bueno por no tener que lidiar con el tráfico cada que van rumbo al trabajo, para otras es incómodo hacerlo desde casa, pese a que esta modalidad hoy más que nunca está presente.
Llevamos años debatiendo sobre la idoneidad del trabajo en remoto, las empresas tecnológicas lo hemos ido incorporando en mayor o menor medida aprovechando por una parte, la facilidad que el tipo de servicio que prestamos ofrece para su implantación, pero también respondiendo al atractivo que la flexibilización de las condiciones de trabajo ofrece en un mercado de talento altamente competitivo.
Los especialistas del trabajo remoto comprenden que tras la implementación espontánea del 'home office', las organizaciones y los trabajadores se enfrentan a mantener la productividad y no perder el equilibrio entre su vida personal y lo laboral, por lo cual comparten algunas claves del trabajo remoto.
Compañías de todo el mundo han migrado sus operaciones al trabajo remoto derivado de la coyuntura sanitaria actual y estas dos empresas son ejemplo de ello.
El pasado 20 de marzo las actividades escolares fueron suspendidas por la pandemia de Coronavirus COVID–19. Madres y padres de familia que estarán laborando desde su hogar se enfrentan al reto de cuidar de sus pequeños mientras realizan su jornada de trabajo al mismo tiempo.