Las empresas que cuentan con plantillas con más equilibrio de género superaron a las que cuentan con menos hasta en un dos por ciento en lo relativo a rendimiento de los activos en el periodo 2013 a 2022.
La secretaria general de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (Unctad), Rebeca Grynspan, advirtió este lunes que solo el 15 % de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se cumplirán para 2030 porque hubo "regresiones" en los indicadores de pobreza, hambre y equidad de género, entre otros.
A pesar del aumento en la última década de jefas de Estado o de Gobiernos liderados por mujeres en el mundo, aún la paridad de género se encuentra muy lejos.
El Consejo Político Nacional (CPN) del Partido Revolucionario Institucional (PRI), aprobó reformas a sus Estatutos, fin de garantizar a las mujeres el ejercicio de sus derechos políticos y electorales, libres de violencia, mediante mecanismos para la prevención, atención, sanción, reparación y erradicación de la violencia política en razón de género, y asegurar condiciones de igualdad sustantiva en la postulación de candidaturas a las gubernaturas en los procesos electorales locales 2023.
Mujeres & Hombres Hombre & Mujeres
La Agenda 2030 de la ONU para que las empresas ayuden a las naciones a adoptar el nuevo modelo de desarrollo sostenible es el motor que impulsa a las compañías globales como Bayer a cubrir sus necesidades con inversiones en el presente en áreas de producción y empleo, en entrevista con IND Laura Tamayo, directora de Sustentabilidad en Bayer México explica que hacen para cumplir con este modelo en paridad de género y producción sustentable.
Portal Político celebra a todas las mujeres en este mes de marzo por su lucha incansable para que se le reconozca con dignidad en todas las áreas y los ámbitos, con la responsabilidad que infiere pertenecer al género que ha encabezado la lucha por la equidad y la igualdad.
El impulso a la equidad de género y la participación laboral de las mujeres no debería ser algo que se haga exclusivamente en el mes de marzo, sino parte de la agenda constante en las empresas, declaró Carolina de Oliveira, Directora Adjunta de Cultura y Formación en Up Sí Vale.
El Gobernador Alfredo Del Mazo Maza ha puesto especial atención en impulsar una política social que coloca en el centro de sus programas a las mujeres, siendo así que a través del Salario Rosa se reconoce y recompensa el trabajo que realizan las mexiquenses en el hogar, con el fin de empoderarlas y disminuir las brechas de desigualdad.
La vicepresidenta ejecutiva de producción de Marvel, Victoria Alonso, lucha para que las mujeres tengan más espacio en el cine, con resultados visibles en los dos filmes que su estudio estrenará en 2020, y a la vez defiende la necesidad de una "redefinición" del papel de los hispanos.
Con el objetivo de romper estereotipos, promover los derechos fundamentales y trabajar para erradicar y prevenir la violencia de género, se realiza la puesta en escena de teatro guiñol “Carlota y su Dragón”, en municipios con Alerta de Género del Estado de México.
Chris Rowland, responsable de diversidad de ManpowerGroup, consideró que las políticas internas que las empresas han implementado a favor de las mujeres han sido insuficientes para que haya una verdadera equidad de género.
Al participar en el 62º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (CSW62), que se celebra en la sede de Nueva York, Estados Unidos, la magistrada de la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF), Mónica Aralí Soto Fregoso, aseguró que el compromiso de este organismo jurisdiccional en el marco de las elecciones que se llevarán a cabo este año, es visibilizar y dar voz a las mujeres desde el derecho y asegurar la paridad de género en la integración de los órganos de representación, libre de toda violencia.
El presidente de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), Luis Raúl González Pérez, dijo que si bien hay avances en materia de equidad e igualdad para las mujeres, aún persisten retos y barreras por romper en el ámbito laboral y en la violencia de género.
La Federación Internacional de Asociaciones de Atletismo (IAAF) dijo hoy que trabaja para que la igualdad que ya tiene en la pista y competencias, también se tenga en los mandos de directivos de las diferentes disciplinas que agrupan el organismo.